Skatteverket har förtydligat – friskvårdsbidrag kan inte användas vid köp av presentkort. Eftersom presentkortet i sig inte är en godkänd aktivitet utan endast ett betalningsmedel, medges inget skattefritt avdrag för arbetsgivaren vid inköp av presentkort – även om det senare används för friskvård.
Skärpt syn på presentkort och friskvårdsbidrag
I februari klargjorde Skatteverket att köp av presentkort inte kvalificerar för friskvårdsbidrag. Anledningen är att presentkortet i sig inte utgör en godkänd motions- eller friskvårdsaktivitet, utan endast fungerar som ett betalningsmedel. Detta innebär att om en arbetsgivare ersätter en anställd för inköp av ett presentkort, kan inget skattefritt avdrag göras inom ramen för friskvårdsbidraget.
Presentkort som betalningsmedel – inte som bidragsgrund
Däremot får en anställd som själv köper en friskvårdsaktivitet och betalar med kontanter eller presentkort fortfarande ersättning via friskvårdsbidraget. Exempelvis kan en anställd använda ett presentkort för att köpa ett gymkort eller kort på simhall och därefter få friskvårdsbidrag genom att visa upp kvitto på den specifika aktiviteten.
Vad betyder detta för arbetsgivare och anställda?
Det nya klargörandet innebär att arbetsgivare bör se över sina riktlinjer för friskvårdsbidrag och säkerställa att ersättning endast ges för direkt godkända aktiviteter. För anställda innebär det att de bör tänka på hur de betalar för sina friskvårdsaktiviteter för att kunna utnyttja friskvårdsbidraget på rätt sätt.
Vill du läsa mer om friskvård som personalförmån kan du ta del av mer information på Skatteverkets hemsida Friskvård, motion och personalvårdsförmån | Skatteverket