Personalhandbok och policy
En aktuell och tydlig personalhandbok gör det enklare för medarbetarna att förstå företagets värderingar, regler och förväntningar. Vi tar fram och uppdaterar personalhandbok, anställningsavtal och kompletterande policys så att de speglar er kultur och följer gällande lagkrav. Det innebär bland annat att ni får dokumenterade rutiner mot kränkande särbehandling, trakasserier och våld, vilket varje arbetsgivare är skyldig att ha.
Vet alla i företaget vad som gäller?
En välstrukturerad personalhandbok är ett ovärderligt verktyg för att säkerställa att alla medarbetare är medvetna om företagets riktlinjer och arbetsmetoder. Den fungerar som en referenspunkt för både nya och befintliga anställda och bidrar till att skapa en enhetlig och transparent arbetsmiljö. Genom att tydligt kommunicera företagets förväntningar och regler kan ni minska risken för missförstånd och konflikter.
Vad har ni för policy?
Kompletterande policys är också avgörande för att skapa en trygg och rättvis arbetsplats. Dessa policys kan omfatta allt från arbetsmiljö och säkerhet till jämställdhet och mångfald. Genom att ha tydliga och välkommunicerade policys kan ni säkerställa att alla medarbetare känner till sina rättigheter och skyldigheter, vilket bidrar till en positiv och inkluderande arbetsmiljö.
Vi erbjuder skräddarsydda lösningar för att möta just ert företags behov. Våra experter har lång erfarenhet av att arbeta med personalhandböcker, avtal och policys och kan hjälpa er att skapa dokument som inte bara uppfyller lagkrav utan också speglar er unika företagskultur. Genom att investera i dessa viktiga dokument kan ni skapa en stark grund för en framgångsrik och hållbar verksamhet.
Behöver du stöd med personalfrågor?
Ta hjälp av erfarna HR konsulter.
Vanliga frågor om handböcker och policys
Här hittar du vanliga frågor vi får om handböcker och policys. Hittar du inte det du söker? Kontakta oss.
Varför är det viktigt att ha en personalhandbok?
En personalhandbok är viktig eftersom den tydligt kommunicerar företagets värderingar, regler och förväntningar till alla medarbetare.
Den fungerar som en referenspunkt för både nya och befintliga anställda och bidrar till att skapa en enhetlig och transparent arbetsmiljö.
Genom att ha en aktuell och tydlig personalhandbok kan ni minska risken för missförstånd och konflikter.
Vad bör en personalhandbok innehålla?
En personalhandbok bör innehålla information om företagets värderingar, arbetsmiljö, anställningsvillkor, löner, förmåner, arbetstider, semester, sjukfrånvaro, uppförandekod, och rutiner för hantering av kränkande särbehandling, trakasserier och våld. Den bör också inkludera information om företagets policys för jämställdhet, mångfald och arbetsmiljö.
Hur ofta bör en personalhandbok uppdateras?
En personalhandbok bör uppdateras regelbundet för att säkerställa att den är aktuell och följer gällande lagkrav. Det är bra att göra en genomgång av handboken minst en gång per år eller när det sker större förändringar i lagstiftningen eller företagets verksamhet. Genom att hålla handboken uppdaterad kan ni säkerställa att alla medarbetare har tillgång till korrekt information.
Vad är skillnaden mellan en personalhandbok och en policy?
En personalhandbok är ett omfattande dokument som innehåller allmän information om företagets värderingar, regler och förväntningar. En policy är ett mer specifikt dokument som beskriver riktlinjer och rutiner för ett visst område, till exempel arbetsmiljö, jämställdhet eller säkerhet. Policys kan vara en del av personalhandboken eller separata dokument beroende på företagets behov.
Hur kan vi säkerställa att alla medarbetare följer personalhandboken och policys?
För att säkerställa att alla medarbetare följer personalhandboken och policys är det viktigt att kommunicera dessa dokument tydligt och regelbundet.Se till att alla nya medarbetare får en kopia av handboken och att de får en genomgång av dess innehåll vid introduktionen. Anordna regelbundna utbildningar och påminnelser om viktiga policys och rutiner. Uppmuntra också medarbetarna att ställa frågor och ge feedback för att säkerställa att de förstår och följer riktlinjerna.
Berätta om ditt företag så hittar vi den bästa lösningen för dig
Fyll i formuläret eller mejla kontakt@avanta.se så återkommer vi till dig.