Lönesättning och lönerevision
Vi hjälper dig att skapa en rättvis och konkurrenskraftig lönepolitik
Behöver du anpassa företagets lönepolicy till EU:s nya lönetransparensdirektiv? Vi hjälper dig ta fram en modern och genomtänkt lönepolitik – från lönestruktur och tydliga lönekriterier till lönerevision och chefstöd.
Med vår rådgivning säkerställer du att era löner är affärsmässiga, rättvisa och transparenta. Vi analyserar både marknadsdata och interna lönenivåer för att stötta dig i att fatta välgrundade beslut om lönejusteringar och kompensationsstrategier.
En aktuell och rättvis lönepolitik är avgörande för att skapa en motiverande och rättvis arbetsmiljö. Genom vår hjälp med att implementera en tydlig och transparent lönepolitik kan du säkerställa att alla dina medarbetare behandlas rättvist och att lönerna speglar deras kompetens, erfarenhet och prestationer. Detta bidrar inte bara till ökad motivation och lojalitet bland medarbetarna, utan också till att attrahera och behålla talanger. När lönepolitiken blir begriplig och förutsägbar stärks både medarbetarnas förtroende för er verksamhet och ert arbetsgivarvarumärke.
Läs mer i vår FAQ nedan om hur ni konkret kan arbeta för att leva upp till direktivet.
Vill du att vi ser över ert bolags lönepolicy?
Kontakta våra skarpa HR-konsulter.
Vanliga frågor om lönesättning och lönerevision
Här hittar du vanliga frågor vi får om lönesättning och lönerevision. Hittar du inte det du söker? Kontakta oss.
Vad är lönetransparensdirektivet och varför är det viktigt?
Lönetransparensdirektivet är en EU-lagstiftning som syftar till att öka öppenheten kring lönesättning och motverka osakliga löneskillnader, särskilt mellan kvinnor och män.
Senast den 7 juni 2026 ska alla arbetsgivare ha rutiner på plats som uppfyller lönetransparensdirektivet.
För dig som arbetsgivare innebär det nya krav på att:
- Tydliggöra och tillgängliggöra lönekriterier för dina anställda.
- Redovisa löneintervall i rekryteringsprocesser.
- Genomföra lönekartläggningar
- Rapportera lönestatistik till DO vid 100+ anställda.
Direktivet är viktigt eftersom det driver både rättvisa och förtroende i organisationen. Förutom att uppfylla lagkrav kan det stärka arbetsgivarvarumärket, bidra till ökad lojalitet och göra det enklare att attrahera och behålla rätt kompetens.
Vilka är fördelarna med en tydlig och transparent lönepolitik?
En tydlig och transparent lönepolitik bygger förtroende, minskar risken för konflikter och gör det enklare att motivera och behålla medarbetare. Den skapar rättvisa förutsättningar för lönesättning och gör det tydligt vad som premieras, vilket stärker både engagemang och prestation. För arbetsgivaren innebär det även ökad attraktivitet i rekrytering, enklare efterlevnad av lagkrav och ett starkare arbetsgivarvarumärke.
Hur kan företag kommunicera sina lönekriterier och lönebeslut på ett tydligt sätt?
Tydlig kommunikation om lönekriterier och lönebeslut är avgörande för att bygga förtroende, minska spekulationer och säkerställa att löneprocessen upplevs rättvis. Många företag saknar dock strukturer och språk för att göra detta tydligt.
Vi hjälper er ta fram konkreta och pedagogiska underlag, mallar och chefstöd som gör det lätt för er kommunicera vilka kriterier som gäller, hur lönesättning går till och hur medarbetare kan påverka sin löneutveckling.
Med vårt stöd får ni inte bara hjälp att efterleva lagkrav som lönetransparensdirektivet – ni stärker också er kultur, ert ledarskap och ert arbetsgivarvarumärke.
Berätta om ditt företag så hittar vi den bästa lösningen för dig
Fyll i formuläret eller mejla kontakt@avanta.se så återkommer vi till dig.