HR-stöd
HR- tjänster som växer med ditt företag
Externt HR-stöd – När personalfrågor växer men tiden inte gör det
Nya lagkrav, skärpta regler, högre krav på dig som arbetsgivare och en ständig jakt på rätt kompetens gör att HR-området förändras snabbare än många små och medelstora företag hinner med. Samtidigt krävs tydliga policys, rättvisa löner och en hållbar arbetsmiljö. Saknas en egen HR-avdelning hamnar ofta allt ansvar hos chefen, som både ska släcka akuta problem och hålla reda på alla regler. Det ökar risken för misstag och kostsamma tvister.
Avanta kan bli din flexibla HR-partner för att upprätthålla en lagenlig, trygg och effektiv verksamhet. Vi vet att dina medarbetare är kärnan i verksamheten och därför finns vi här för att stödja dig i alla typer av HR-frågor.
Rekrytering och onboarding
Avanta kan stödja dig i hela rekryteringsprocessen, från kravprofil, annonsering, search, urval och intervjuer, till upprättande av anställningsavtal och att säkerställa en smidig onboarding för nya medarbetare.
Arbetsrätt och compliance
Vi säkerställer att ditt företag följer alla arbetsrättsliga regler och bestämmelser, och ger råd i olika typer av arbetsrättsliga frågor.
Prestation- och målstyrning
Vi hjälper dig att utveckla och implementera rutiner och strukturer för att främja dina anställdas kompetensutveckling. Exempelvis kan vi stötta i att ta fram en struktur för prestationsutvärdering och utvecklingssamtal.
Medarbetarrelationer
Vi hjälper dig i att bygga och upprätthålla goda relationer med dina anställda genom stöttning i svåra samtal och konflikthantering.
Arbetsmiljö
Den svenska arbetsmiljölagstiftningen kräver att alla arbetsgivare bedriver systematiskt arbetsmiljöarbete – från riskbedömning och handlingsplan till årlig uppföljning. Vi hjälper dig att utforma en arbetsmiljöpolicy som uppfyller lagkrav samt bygga rutiner för undersökning, identifiering och åtgärdshantering av arbetsmiljörisker. Resultatet är lagenliga, trygga och hållbara arbetsmiljörutiner som minskar risken för ohälsa och olyckor samt stärker företagets attraktivitet som arbetsgivare.
Behöver ditt företag stöd av HR?
Kontakta våra skarpa HR-konsulter.
Vanliga frågor om HR-stöd
Här hittar du vanliga frågor vi får om HR-stöd. Hittar du inte det du söker? Kontakta oss.
Hur går det till när vi anlitar Avanta som extern HR-partner?
Vi börjar med ett kostnadsfritt behovssamtal där vi går igenom era mål och vilka HR-frågor som är mest prioriterade. Därefter föreslår vi ett upplägg – löpande timmar, fastpris eller projekt – som passar ert sätt att arbeta. När ni ger klartecken sätter vi tidplan och ansvarsfördelning, genomför insatserna och stämmer av resultatet regelbundet.
Måste vi ha en viss storlek för att kunna använda era HR-tjänster?
Nej, våra tjänster är flexibla och skalbara utifrån era behov. Oavsett om ni är fem eller femhundra anställda anpassar vi insatsen efter era förutsättningar. Vissa kunder vill ha ett bollplank bara då och då och köper därför HR-stöd per timme när frågor dyker upp. Andra väljer ett löpande upplägg med ett fast antal timmar varje månad för återkommande uppgifter. När projekt står för dörren med ett tilltänkt slutdatum, så som omstrukturering av lönestrukturen eller fackförhandlingar, sätter vi ihop ett dedikerat team som arbetar fokuserat under en begränsad period. När särskilt komplexa frågor dyker upp – till exempel större omorganisationer eller arbetsrättsliga tvister – aktiverar vi snabbt vårt nätverk av seniora HR-specialister, så att ni alltid har rätt kompetens när det verkligen behövs.
Hur kan HR stödja organisationen i att driva ett högt medarbetarengagemang och en god arbetsmiljö som bidrar till både välmående och affärsresultat?
HR:s roll är att skapa förutsättningar för ett hållbart engagemang genom att coacha och stötta organisationens chefer i deras ledarskap. Det är cheferna – i dialog med sina team – som har störst påverkan på arbetsklimat, motivation och prestation. HR:s insatser kan exempelvis bestå av:
- Att tillhandahålla verktyg och insikter från medarbetarundersökningar för att omsätta resultat i konkreta utvecklingsinsatser.
- Att erbjuda ledarutveckling med fokus på kommunikation, feedback och situationsanpassat ledarskap.
- Att tillsammans med chefer arbeta fram strukturer för karriär- och kompetensutveckling som är i linje med affärens behov.
- Att säkra tydliga principer för belöning och erkännande, som upplevs rättvisa och motiverande.
- Att arbeta strategiskt med kultur- och värderingsfrågor där beteenden kopplas till både prestation och samarbete.
- Att utmana och stötta chefer i att främja balans mellan prestation, lärande och återhämtning.
I slutändan är det alltid medarbetarna själva som skapar engagemanget – genom relationerna, uppdragen och möjligheten att påverka sin vardag. HR:s uppdrag är att stötta organisationens förmåga att möjliggöra detta.
Hur kan HR-tjänster bidra till att hantera och lösa konflikter på arbetsplatsen?
HR stöttar chefer i att identifiera och hantera konflikter genom att erbjuda chefscoachning, verktyg och processstöd. Det kan handla om att tydliggöra ansvar, tillhandahålla utbildning i kommunikation och konflikthantering, samt skapa ramar genom policyer och rutiner. I mer komplexa fall kan HR även erbjuda och facilitera medling. Syftet är alltid att stärka ledarskapet, minska risken för eskalering och bidra till en hållbar och professionell arbetsmiljö.
Berätta om ditt företag så hittar vi den bästa lösningen för dig
Fyll i formuläret eller mejla kontakt@avanta.se så återkommer vi till dig.